オホーツク美装株式会社

一般事業主行動計画

オホーツク美装興業株式会社は、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため次のように策定した「一般事業主行動計画」を公表します。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 オホーツク美装興業株式会社・一般事業主行動計画PDF

1.計画期間 令和4年4月1日～令和6年9月27日
2.内 容 目標
有給休暇取得率の向上。
全社員の年間有給取得10日以上の取得率70％以上を目指す。

＜取り組み＞
●令和4年4月～計画的な社内周知を行う
●令和4年4月～事前申告申請を確実に行い、計画的に有給休暇を取得できるようにする
●令和5年4月～取得状況の集計及び分析を行い、取得促進を進める。
3.女性の活躍に関する情報公表
 雇用管理区分のごとの有給休暇取得率
（令和4年2月末現在）

〇総合職：50％
〇技術職：46％
〇事務職：87％
〇パート：55％

次世代法に基づく一般事業主行動計画 オホーツク美装興業株式会社・一般事業主行動計画PDF

1.計画期間 令和3年9月28日～令和6年9月27日までの3年間
2.内 容 目標1
令和4年1月までに、所定外労働を削減するため、
ノー残業デーを設定、実施する。

＜対策＞
●令和3年11月～ 所定外労働の現状を毎月把握
●令和3年12月～ 社内検討委員会での検討開始
●令和4年1月～ ノー残業デーの実施、管理職への研修（年4回）及び社内広報・朝礼による社員への周知

目標2
年次有給休暇の取得日数について、
該当者は1人当たり年間平均10日以上とする。

●令和3年10月～有給休暇取得一覧の作成継続により、取得状況の確認を随時実施
●令和4年10月～計画的な取得に向けた管理職研修の実施継続
●令和5年10月～社内広報により取得促進に向けて活動継続